Как сообщает "Российская Газета", законопроект содержит несколько основных пунктов.
1. Он запрещает указывать в объявлениях о найме на работу какие-либо ограничения дискриминационного характера (не связанные с деловыми качествами работника), в том числе по возрасту. И за нарушение этого правила, работодатели будут нести административную ответственность.
Это упростит трудоустройство многих людей, ведь даже на должность уборщицы, согласно некоторым объявлениям о найме, требуются женщины не старше 35 лет. По более высоким должностям людям старше этого возраста сейчас бывает не просто найти работу. Мода на молодых работников распространилась широко, хотя оснований под собой она не имеет.
2. Предусмотренный законопроектом, - это право регионам обучать людей пенсионного возраста за счет служб занятости - по профессиям, востребованным на рынке труда. При этом регистрироваться безработными им не понадобится. Сейчас этим людям службы могут помочь в поиске работы, но на учет они не ставятся и никакие дополнительные услуги, в том числе по переобучению, им не оказываются.
3. Право региональным властям разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
4. Право граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трёх лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
