21:58
понедельник, 23 ноября
2018-08-28T15:04:00.000Z
https://kolomna-spravka.ru/news/28213
https://kolomna-spravka.ru//storage/news/28/28213/b_5b8531b6669f2.jpg
ООО Медиахолдинг Ять
https://kolomna-spravka.ru/design/images/logos/logo.png
140410, г. Коломна, ул. Фрунзе, д. 46, 3 этаж, офис 273
+74966124009
28-08-2018 15:04 3311 4

«Она не шла на контакт»

Комбинат школьного питания ответил на запрос «Ять».

«Она не шла на контакт»
В редакцию «Ять» обратилась коломенская пенсионерка. Этим летом она побывала в Пенсионном фонде, чтобы узнать, почему ей не повышают пенсию, как другим ее ровесникам. Причина оказалась неожиданной: выяснилось, что коломчанка числится работником муниципальной организации — Комбината школьного питания, из которого ушла три года назад («Ять» писала об этом в № 33 от 21 августа 2018 года в статье «Не забрала трудовую — считай, работаешь»).  

Редакция направила начальнику запрос информации в КШП (Комбинат школьного питания). Мы поинтересовались, почему пенсионерку не удалось уволить, если она не появлялась на рабочем месте три года; начислялась ли ей все это время заработная плата; числится ли она работником комбината сейчас.  

22 августа мы получили официальный комментарий руководителя Комбината школьного питания Петра Герчикова. Цитируем письмо: «С 1 сентября 2015 года сотрудница (имя пенсионерки не называем по ее просьбе, поэтому здесь и далее - «сотрудница» - прим. ред.) перестала выходить на работу, в связи с чем в ее адрес были направлены письма для явки на рабочее место и дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте (сама пенсионерка утверждает, что никаких писем из КШП не получала — прим. ред.). 

Право применения дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения, принадлежит только работодателю. Увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что причины его отсутствия окажутся уважительными, а сотрудник не имел возможности сообщить о них работодателю (например, длительная болезнь). Если бы Комбинат школьного питания все же решил бы пойти на риск и уволить отсутствующего работника за прогул, он обязан в полной мере соблюсти общий порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.  

В первой части ст. 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отсутствует на рабочем месте, представитель работодателя может сделать это при личной встрече в ином месте. По адресу регистрации нашу сотрудницу ни разу дома не застали (как утверждает пенсионерка, по адресу регистрации находится ее дочь, которая почти всегда находится дома, так как является домохозяйкой - прим. ред.). Кроме того, в адрес сотрудницы были направлены требования о предоставлении письменного объяснения почтой. И на эти требования не были даны ответы. Дополнительный адрес места жительства сотрудница не сообщала. 

По данному вопросу у организации принципиальная позиция: не увольнять сотрудников до момента получения устных или письменных объяснений причин невыходов на свое рабочее место либо любая письменная информация (о работниках — прим. ред.) от родственников, друзей, знакомых. 

В ноябре 2017 года, при смене бухгалтера по кадрам и заработной плате, был ошибочно перечислен аванс по заработной плате в размере 5 тысяч рублей на лицевой счет сотрудницы в «Сбербанк». После обязательной аудиторской проверки перед реорганизацией МУП «Комбинат школьного питания» в ООО «Комбинат школьного питания» аудиторы в устной форме посоветовали в связи с невозможностью вернуть денежные средства данную сумму начислить в доход сотрудницы и начислить и удержать причитающиеся налоги и сборы, так как возвращение перечисленной суммы - сложная процедура, учитывая, что сотрудница не идет на контакт столько лет. 

28 июня 2018 года сотрудница пришла в отдел кадров и написала заявление на увольнение с открытым годом. На день подачи заявления с ней был составлен Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. По настоящий момент трудовая книжка сотрудником не получена, о чем в письменном виде путем Уведомления о получении трудовой книжки отправлено на ее адрес регистрации почтовой корреспонденцией. 

Вся ситуация разыгралась в тот момент, когда сотрудница обратилась в государственные органы за получением льгот как неработающий пенсионер. Наша организация была проверена сотрудниками прокуратуры и не было выявлено нарушений».
Нам интересно Ваше мнение о материале
0
0
0

Комментарии

# Лисичка
29 августа 2018
08:42
Со стороны работодателя вроде всё выглядит логично и законно. Не понятно, почему сотрудница не уволилась как положено, с подписанием всех бумажек и получением трудовой книжки. Ведь не пионерка, чтобы не знать, хотя бы примерно, как процедура увольнения проходит.
# БВА
28 августа 2018
18:04
Яркий пример наплевательского отношения работодателя к сотрудникам - Коломна не настолько большой город чтоб за два года человека не найти!
# дед Егор
28 августа 2018
16:44
Да, действительно, Коломна много миллионный мегаполис, найти человека невероятно трудно. Но не отчаивайтесь, скоро пенсии у всех будут заоблачные, как обещают "великие реформаторы".
# Анна
28 августа 2018
16:11
Помнится, пенсионерка-прогульщица хотела от комбината извинений, объяснений и компенсацию недополученной "по их вине" пенсии, а теперь ей стыдно за трудовой книжкой идти. И ведь не лень было всю возню затевать. В итоге - опозорилась на весь город. Таких "правдолюбов" нужно наказывать, штрафовать, чтобы время не отнимали у людей.

Добавить комментарий

Оставляя комментарий на сайте Kolomna-spravka Вы принимаете правила комментирования.

Правила комментирования на сайте
1. Администрация Сайта не занимается предварительной модерацией или цензурой комментариев.
2. Администрация Сайта может, но не обязана удалять или перемещать (без предупреждения) любой комментарий по своему личному усмотрению, по любой причине или без причины, включая без всяких ограничений перемещение или удаление комментариев, которые, по личному мнению Администрации, нарушают Правила или законодательство Российской Федерации.
3. Пользователь несет личную ответственность за комментарии, размещенные на Сайте.
4. Размещая свой комментарий, Пользователь автоматически безвозмездно предоставляет Администрации неисключительное право на его использование путем копирования, публичного исполнения, воспроизведения, переработки, перевода и распространения для целей Сайта или в связи с ними, в том числе для его популяризации.
5. Администрация Сайта не несет ответственности за нарушение Пользователем настоящих Правил и оставляет за собой право по своему собственному усмотрению изменять (модерировать) или удалять любые публикуемые Пользователем комментарии, нарушающие запреты, установленные настоящими Правилами.

Администрация сайта оставляет за собой право в любой момент удалить ваш комментарий или часть комментария, если в нем:
* используются нецензурные слова, брань;
* содержится информация не по теме и не имеющая ценности (смыслового значения) для читателей или администрации сайта;
* спам,флуд;
* содержится немотивированная критика.

Запрещается:
1. Оскорбительные и необоснованные высказывания в адрес собеседников, употребление выражений, целью высказывания которых является унижение человеческого достоинства.
2. Возбуждение расовой, межнациональной или религиозной розни, пропаганда идей о расовом, национальном или религиозном превосходстве.
3. Бессмысленные (односложные) высказывания и высказывания, не относящиеся к теме сообщения.
4. Обсуждение действий администрации сайта.
5. Немотивированная, неконструктивная критика

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

Пользователь, регистрирующийся на сайтах ООО Медиахолдинг "Ять" (далее - Медиахолдинг) c целью участия в проектах Медиахолдинга и получения доступа к сервисам Медиахолдинга, тем самым выражает свое полное согласие в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации, обработку и использование своих персональных данных.

Пользователь гарантирует достоверность предоставленных персональных данных и то, что персональные данные принадлежат Пользователю.

В случае предъявления третьими лицами любых претензий Медиахолдингу, связанных с обработкой и использованием персональных данных пользователя, такой пользователь обязуется своими силами и за свой счет урегулировать указанные претензии с третьими лицами.

Медиахолдинг вправе использовать персональные данные пользователей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Конфиденциальность персональных данных может быть раскрыта исключительно на основании федерального закона.

Лица, считающие, что их права и интересы нарушены в результате обработки и использования персональных данных, направляют претензии по адресу электронной почты [email protected]

Настоящее согласие может быть отозвано Пользователем в письменной форме. Настоящее согласие действует до даты его отзыва Пользователем путем направления в Медиахолдинг письменного сообщения об указанном отзыве в произвольной форме, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Пользователь подтверждает факт ознакомления с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», и в полной мере осознает и понимает права и обязанности в области защиты персональных данных.

Пользователь осознает, что в случае авторизации на сайтах Медиахолдинга посредством учетных записей социальных сетей, на него распространяются правила и условия соответствующих социальных сетей, в том числе в части обработки и использования персональных данных и обеспечения их конфиденциальности.

« Август, 2018 г »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Считаете ли вы Коломну комфортным городом для проживания?
Всего голосов: 285
Очень люблю Коломну! Мне здесь комфортно
34.7% (99)
Да, город комфортен для меня, моей семьи
15.1% (43)
Меня все устраивает
10.5% (30)
Город скорее неудобен для меня
9.1% (26)
Для меня город некомфортен
10.5% (30)
Думаю о переезде в другой город
11.2% (32)
Никогда не думал(а) об этом
8.8% (25)