И хотя когда-то ЗТС насчитывал более 10 000 сотрудников, работавших в три смены, а сегодняшний завод может похвастаться 365 работниками, предприятие планомерно движется вперед. Уже в 2016 году государство выделило на развитие АО "Станкотех" 500 млн рублей из Фонда развития промышленности. На эти деньги было закуплено новое оборудование для модернизации производства: плазменная резка с ЧПУ, новый ленточнопильный станок, модернизирован участок термической обработки, металлообрабатывающее оборудование оснащено новыми фрезерными головками, заменена система ЧПУ на ряде станков.
О том, чем сейчас живет АО "Станкотех", рассказывает его исполнительный директор Алексей Николаев.
Группа компаний ООО «Стан»:
АО "Станкотех" (Коломна)
ООО "НПО "Станкостроение" (Башкортостан, Стерлитамак)
ООО "Рязанский станкозавод" (Рязань)
ООО "Ивановский станкостроительный завод" (Иваново)
ООО "Шлифовальные станки" (Москва)
ООО "Савеловский станкостроительный завод" (Тверская область, Кимры)
ООО "Донпрессмаш" (Ростовская область, Азов)
– Становление АО "Станкотех" началось в далеком 1995 году, а как единой структуры, основывающейся на производственной базе КЗТС, – с 2013 года, – рассказывает Алексей Петрович. – Сейчас завод занимается производством новых станков и прессов. Флагманом КЗТС были токарно-карусельные станки с диаметром планшайбы до 22 метров. Мы продолжаем выпускать новую серию токарно-карусельных станков, таких, как 1М532 CNC, 1М540 CNC, 1М563 CNC, все станки имеют современную систему ЧПУ. Завод также изготавливает портальные обрабатывающие центры с ЧПУ серии СК6П. С 2013 года были изготовлены и поставлены заказчикам новый автоматизированный трубоиспытательный пресс КП691, гидравлический пресс Д1143К. Также мы закончили модернизацию пресса, который выпустил в свое время КЗТС и который 40 лет был в эксплуатации другого завода: 80% узлов и агрегатов было заменено – и пресс успешно работает. Еще одно направление связано с модернизацией станочного оборудования, и не только отечественного. В частности, для "Атоммаш" мы модернизируем немецкий токарно-карусельный станок фирмы "Шисс", с полной заменой электро- и гидрооборудования и восстановлением механической части. Дело в том, что, если станки небольших размеров, дешевле сделать новый, а таким гигантам, как 6-, 8-, 10-метровые станки, больше 100 тонн весом, необходимо дать вторую жизнь.
– Вы выпускаете новые станки или еще и разрабатываете?
– У нас есть отдел главного конструктора по станкостроению, отдел главного конструктора по прессостроению - это около 40 человек. Изготовление станка у нас начинается с чистого листа бумаги. В этом наш плюс: если предприятие заказывает станок за границей, им предлагают выбрать из имеющегося, все остальное – за отдельную стоимость. Мы же работаем по техническому заданию заказчика, делаем конструкторский проект, наши технологи адаптируют проект под наше производство. Как правило, на новый станок уходит 12-16 месяцев: от начала конструкторского проекта до ввода оборудования в эксплуатацию на площадях заказчика.
О партнерах
АО "Станкотех" выпускает продукцию для предприятий, относящихся к государственным холдингам, в частности, это "Росатом", "Роскосмос", "Вертолеты России", "ОАК", в данный момент заканчивает изготовление нового портального обрабатывающего центра с ЧПУ для Улан-Удэнского авиазавода (У-УАЗ). Выполняет заказы и для гражданских корпораций, например, для Череповецкого металлургического комбината (ОАО "Северсталь-метиз").
Интересно
- В 2015 году группа компаний "Стан" присоединилась к движению WorldSkills, цель которого – повышение престижа рабочих профессий и развитие профессионального образования посредством конкурсов профессионального мастерства. "Стан" представляли рабочие АО "Станкотех". В 2016 году слесарь механосборочных работ Андрей Кизим занял второе место в компетенции "Металлообработка".
- АО "Станкотех" проводит общественные и корпоративные мероприятия. Так, на 2 сентября намечена сдача ГТО с участием представителей других заводов ООО "Стан".
Требуются специалисты!
- 25 лет провала станкостроения в России дают о себе знать сейчас, – говорит Алексей Николаев. – В стране много экономистов, юристов, но почти нет специалистов рабочих специальностей, инженеров, связанных со станкостроением, машиностроением. Мы нуждаемся в кадрах практически по всем специальностям, от рабочих до инженерных. К сожалению, уровень подготовки молодых специалистов стал гораздо ниже, а адаптироваться под нашу специфику достаточно тяжело. У нас слесарь механосборочных работ должен быть разносторонне развитым: обязательно уметь работать с чертежами, знать конструкцию узлов станка. Поскольку некоторые навыки дать в учебных заведениях невозможно, мы готовы на местах обучать работе с чертежами, метрологическим азам.
Семь причин работать в АО "Станкотех":
- интересные задачи, масштабные проекты;
- использование современных технологий;
- работа в команде высококлассных специалистов;
- возможность пройти тренинги профессионального роста, сделать отличную карьеру;
- инициатива сотрудников, нестандартные решения задач поощряются, в том числе финансово;
- стабильность компании, год от года укрепляющей свои позиции;
- полный соцпакет и достойная зарплата.
- Портфель заказов завода на изготовление новых станков укомплектован до конца 2018 года, – продолжает А. Николаев. – Сейчас заключены контракты на 13 станков. Чтобы осилить такую программу, нам надо увеличить штат раза в полтора, вернуться в полноценный двухсменный режим работы. Поэтому мы рассматриваем все кандидатуры и, если видим, что человек нам потенциально интересен (даже если не хватает навыков, но есть стремление работать), принимаем его. Конечно, у нас есть испытательный срок – три месяца, но за последний год мы практически ни с кем не расстались.
Завод дает возможность развиваться, но начальные навыки приходящим сюда все-таки нужны. На больших предприятиях с серийным производством сотрудники имеют узкую специализацию, работая фактически на конвейере. В АО "Станкотех" все иначе: здесь практически каждый работник должен понимать все тонкости выполняемой работы, по сути – знать работу инженера. Это требует высоких профессиональных навыков, но это интересно и престижно.
- Мы приветствуем специалистов, которые способны работать на нескольких видах металлообрабатывающих станков, дорожим ими, стараемся заинтересовать финансово, – говорит А. Николаев. – К сожалению, наши специалисты немолоды, поэтому предприятие нуждается в заинтересованной молодежи.
- слесари механосборочных работ,
- слесари-электромонтажники,
- конструкторы направлений: механика, гидравлика, электрика,
- технологи,
- наладчики станков с ЧПУ.
Куда обращаться соискателям:
agrigorieva@stan-group.com
Тел.: (496) 619-25-60, 8 (985) 660-60-14
https://www.stan-company.ru/
https://vk.com/stan_company
https://www.facebook.com/companystan/?ref=ts&fref=ts
