В соответствии с утвержденным документом восстановлены приостановленные во время кризисной ситуации прошлых лет дополнительные социальные гарантии, а размеры выплат по ним увеличены. В новом договоре появился раздел «Молодежная политика», который ориентирован на работников предприятия в возрасте до 30 лет. Произошли изменения, касающиеся улучшения условий оплаты труда в ночное время и служебных командировок. Администрация завода взяла на себя обязательства по обеспечению благоустройства призаводской территории для парковки личного транспорта работников завода.
