С нового года в трудовое законодательство России вступает в силу ряд значимых изменений. Они затронут порядок оплаты труда, правила предоставления отпусков и механизмы защиты работников.
Ключевые нововведения с 1 января 2026 года:
1. Новый МРОТ. Минимальный размер оплаты труда будет повышен и установлен на уровне 27 093 рублей в месяц.
2. Новый классификатор профессий. Вводится обновленный общероссийский классификатор профессий и должностей. Работодателям необходимо будет привести в соответствие с ним штатные расписания и трудовые договоры.
3. Изменения для иностранных работников. Уточняются правила привлечения иностранных граждан: основания для заключения трудовых договоров, требования к медицинским осмотрам и порядок оформления.
4. Ужесточение норм для несовершеннолетних. С 1 марта 2026 года вступят в силу строгие предельные нормы по подъему и перемещению тяжестей для работников младше 18 лет. Это ужесточит требования к компаниям, использующим труд подростков.
Изменения в оплате труда
Повышение МРОТ автоматически затронет миллионы сотрудников, чья зарплата была на уровне минимального прожиточного минимума, им будут проиндексированы выплаты. Это также повлияет на расчет отпускных, больничных и других социальных выплат, привязанных к МРОТ.
Также изменены правила оплаты ночного труда: с 2025-2026 годов введены минимальные надбавки за работу в ночное время. Это коснется тех, чьи графики включают часы с 22.00 до 6.00. Работодатели обязаны учитывать новые доплаты согласно постановлению правительства.
Законодатели планируют расширить льготы и гарантии для семей с детьми, а также сохранить защиту прав работников с семейными обязанностями, что может выразиться в дополнительных отпусках или гибком графике. Если предприятие рассчитывает на низкооплачиваемый труд, повышение МРОТ вынуждает работодателей пересматривать фонды оплаты труда – это может отразиться на общей стоимости труда в компании. При этом для многих работников это хороший шанс повысить доход и улучшить условия труда.
Новые правила увольнения
Новые поправки предусматривают усиление защиты прав работников при увольнении и изменениях условий труда. В частности, с
2025 года (в 2026 году нормы продолжают действовать) гарантирована компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении, а также более строгие требования к оформлению трудовых договоров и системы премирования.
Изменен порядок контроля и инспекций: обновлены ключевые показатели, по которым проверяет государственный трудовой надзор. Это может означать более частые проверки работодателей и усиление ответственности за нарушения.
Отдельное внимание уделяется трудовым гарантиям для участников специальной военной операции и вернувшихся из зоны боевых действий. Речь о сохранении рабочих мест за такими гражданами, чтобы им было легче адаптироваться к мирной жизни.
Фото: Елена СОМОВА/Медиахолдинг «Ять»