20:55
понедельник, 23 сентября
2018-11-13T17:03:00.000Z
https://kolomna-spravka.ru/news_buisnes/29011
https://kolomna-spravka.ru//storage/news/29/29011/b_5bead7cf05c80.jpg
ООО Медиахолдинг Ять
https://kolomna-spravka.ru/design/images/logos/logo.png
140410, г. Коломна, ул. Фрунзе, д. 46, 3 этаж, офис 273
+74966124009
13-11-2018 17:03 7546 4

Как сделать успешную карьеру в Коломне

На этом предприятии в пору кризиса не сокращают, а расширяют штат.

Как сделать успешную карьеру в Коломне
Новости партнеров
Примета нашего времени: если речь заходит об оптимизации, значит, жди сокращения штата и, следовательно, увольнения. Правда, есть примеры, когда предприятие оптимизирует штат, не сокращая, а пополняя его...  
Экономическое чудо? 
25 лет назад в поселке Радужном открылось небольшое производство компании АДЛ, в котором на тот момент работало от силы 15 человек. Мало кто предполагал, что спустя 10 лет АДЛ превратится в крупный производственный комплекс с двумя светлыми просторными цехами, складскими и логистическими комплексами, а число работников предприятия перевалит за 300 человек. Скажете, чудо? Нет, упорная работа над расширением ассортимента выпускаемой продукции и особый подход к кадровой политике.
В АДЛ всегда рады выпускникам учебных заведений и новичкам, которые приходят через рекрутинговые сайты.

На фото: предприятие посещают студенты колледжа "Коломна"

 
«Уже с момента отбора сотрудников в Интернете обращаем внимание на личные качества человека. Заинтересованного человека видно сразу», - замечает начальник отдела кадров и делопроизводства компании Татьяна Бурдасова
Соцпакет и достойная зарплата 
Интересно, что строгий отбор и собеседование на предприятии не отпугивают соискателей. Как раз наоборот — молодежь, особенно те, кто уже бывал в этих производственных цехах, стремятся вернуться сюда в качестве полноценных работников. 
1. Трудоустройство по ТК. Каждый стремится устроиться в компанию, где весь рабочий процесс организован в соответствии с КЗОТом, предоставляется полный соцпакет и учитываются вредные условия труда (на отдельных рабочих местах). Дополнительный оплачиваемый отпуск — для работников «вредных» специальностей. 
2. Зарплата работников предприятия — в среднем 45 тысяч рублей. При одном условии — качество изделий должно быть стабильно высоким. 
3. Карьерный рост и развитие. В компании всерьез заинтересованы в развитии сотрудников. Поэтому случаи, когда работников отправляют на повышение квалификации в крупные города России или на зарубежные предприятия, здесь не редкость. И это не считая регулярного обучения на базе самой компании АДЛ.  
Все руководство компании АДЛ начинало трудовой путь на предприятии именно с рабочих специальностей. А этот факт, согласитесь, вдохновляет на трудовые свершения! 
Не сокращение, а расширение 
Как показывает практика АДЛ, у слова "оптимизация" может быть и позитивный подтекст, даже в кризис. Под оптимизацией в АДЛ подразумевают кадровый анализ. Периодически руководители отделов подают сведения о работе подразделений, в результате становится ясно, куда требуются дополнительные рабочие руки, каких сотрудников необходимо подучить. О сокращении же и речи не ведется, скорее, наоборот. 
Компания АДЛ, которая в настоящее время не зависит от общеэкономической ситуации в стране, сегодня только расширяет свой штат. Так, в 2018 году было создано 14 новых рабочих мест. В связи с постоянным развитием производственных мощностей в перспективе ближайших двух лет - открытие целого ряда вакансий.  
Почему компания не зависит от текущей ситуации? Широкий ассортимент производимого оборудования и обширная сфера его применения - ЖКХ, теплоэнергетика, нефтегазовая промышленность, целлюлозно-бумажное и пищевое производство и т. д. - позволяют уверенно смотреть в будущее, компенсируя недостаток спроса в одной сфере усилением поставок в другую. А стабильность — это главное, что привлекает людей на предприятие и удерживает на нем, побуждая работать с большой отдачей и энтузиазмом. Так что следите за объявлениями о вакансиях!
Полная версия материала - в свежем номере газеты "Ять".
Нам интересно Ваше мнение о материале
0
0
0

Комментарии

# Андрей
23 ноября 2018
12:56
Я так понимаю, что часть оклад, а часть премия, которую никогда не получишь в полном объеме, вот и выходит, что средняя у простых работяг менее 30 т.р. сделка...
# Человек
17 ноября 2018
15:33
На фото почти все работники - молодые люди. Ограничения по возрасту? До 35? Потом, что значит средняя зарплата при условии качества? Сдельная оплата? Или сложили зарплату рядовых с Главбухом и Генеральным?
# Михаил
15 ноября 2018
14:10
Что они выпускают?
# Лисичка
15 ноября 2018
08:09
Мы поняли, что у них всё хорошо, и что новые рабочие места появляются регулярно, и работников там ждут. Сказали бы тогда уж заодно, на какие вакансии.

Добавить комментарий

Оставляя комментарий на сайте Kolomna-spravka Вы принимаете правила комментирования.

Правила комментирования на сайте
1. Администрация Сайта не занимается предварительной модерацией или цензурой комментариев.
2. Администрация Сайта может, но не обязана удалять или перемещать (без предупреждения) любой комментарий по своему личному усмотрению, по любой причине или без причины, включая без всяких ограничений перемещение или удаление комментариев, которые, по личному мнению Администрации, нарушают Правила или законодательство Российской Федерации.
3. Пользователь несет личную ответственность за комментарии, размещенные на Сайте.
4. Размещая свой комментарий, Пользователь автоматически безвозмездно предоставляет Администрации неисключительное право на его использование путем копирования, публичного исполнения, воспроизведения, переработки, перевода и распространения для целей Сайта или в связи с ними, в том числе для его популяризации.
5. Администрация Сайта не несет ответственности за нарушение Пользователем настоящих Правил и оставляет за собой право по своему собственному усмотрению изменять (модерировать) или удалять любые публикуемые Пользователем комментарии, нарушающие запреты, установленные настоящими Правилами.

Администрация сайта оставляет за собой право в любой момент удалить ваш комментарий или часть комментария, если в нем:
* используются нецензурные слова, брань;
* содержится информация не по теме и не имеющая ценности (смыслового значения) для читателей или администрации сайта;
* спам,флуд;
* содержится немотивированная критика.

Запрещается:
1. Оскорбительные и необоснованные высказывания в адрес собеседников, употребление выражений, целью высказывания которых является унижение человеческого достоинства.
2. Возбуждение расовой, межнациональной или религиозной розни, пропаганда идей о расовом, национальном или религиозном превосходстве.
3. Бессмысленные (односложные) высказывания и высказывания, не относящиеся к теме сообщения.
4. Обсуждение действий администрации сайта.
5. Немотивированная, неконструктивная критика

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

Пользователь, регистрирующийся на сайтах ООО Медиахолдинг "Ять" (далее - Медиахолдинг) c целью участия в проектах Медиахолдинга и получения доступа к сервисам Медиахолдинга, тем самым выражает свое полное согласие в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации, обработку и использование своих персональных данных.

Пользователь гарантирует достоверность предоставленных персональных данных и то, что персональные данные принадлежат Пользователю.

В случае предъявления третьими лицами любых претензий Медиахолдингу, связанных с обработкой и использованием персональных данных пользователя, такой пользователь обязуется своими силами и за свой счет урегулировать указанные претензии с третьими лицами.

Медиахолдинг вправе использовать персональные данные пользователей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Конфиденциальность персональных данных может быть раскрыта исключительно на основании федерального закона.

Лица, считающие, что их права и интересы нарушены в результате обработки и использования персональных данных, направляют претензии по адресу электронной почты editor@kolomna-spravka.ru.

Настоящее согласие может быть отозвано Пользователем в письменной форме. Настоящее согласие действует до даты его отзыва Пользователем путем направления в Медиахолдинг письменного сообщения об указанном отзыве в произвольной форме, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Пользователь подтверждает факт ознакомления с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», и в полной мере осознает и понимает права и обязанности в области защиты персональных данных.

Пользователь осознает, что в случае авторизации на сайтах Медиахолдинга посредством учетных записей социальных сетей, на него распространяются правила и условия соответствующих социальных сетей, в том числе в части обработки и использования персональных данных и обеспечения их конфиденциальности.

« Ноябрь, 2018 г »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
Как считаете, нужны ли школьникам репетиторы?
Всего голосов: 178
Да, в выпускном классе
20.2% (36)
Чем раньше тем лучше - иначе не усвоить школьную программу
20.2% (36)
У всех есть, а я чем хуже?
0% (0)
Репетитора стоит нанимать только в самом крайнем случае
20.8% (37)
Нет, должны справляться школа и сам ученик
36% (64)
Не задумывался об этом
2.8% (5)