Изменения коснулись статей 93 "Неполное рабочее время", 101 "Ненормированный рабочий день", 108 "Перерыв для отдыха и питания", а также 152 "Оплата сверхурочной работы" и 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни".
Устанавливается порядок неполного рабочего времени, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха.
Определяется механизм оплаты сверхурочных часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится за фактически проработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день.
В случае, если выходной или нерабочий праздничный день приходятся на часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Закон также уточняет, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Служащему, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только в том случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
