19 ноября 05:43 МСК
Реклама на сайте +7 (496) 612-71-70, 8-926-150-90-70 или reklama@kolomna-spravka.ru
 
« Август, 2018 г »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Новости партнеров

Спонсор новости
Аренда офисов в Коломне: 8 (925) 609-50-80
подробнее

Не забрала трудовую книжку — считай, работаешь

21.08.2018 в 16:21

Не забрала трудовую книжку — считай, работаешь Пенсионерка из Коломны попросила «Ять» помочь разобраться в ситуации.
В редакцию «Ять» обратилась коломенская пенсионерка Елена (настоящее имя женщины не раскрываем по ее просьбе — прим. ред.). Этим летом она побывала в Пенсионном фонде, чтобы узнать, почему ей не повышают пенсию, как другим ее ровесникам. Причина оказалась неожиданной: выяснилось, что коломчанка числится работником муниципальной организации, из которой ушла три года назад. Пенсионерка попросила «Ять» помочь разобраться в ситуации.

 Трудовую не забрала

В январе 2015 года Елена устроилась поваром в МУП «Комбинат школьного питания» - решила подработать на пенсии. Женщина готовила еду для учащихся щуровской школы. Проработала она там недолго - полгода. «Зарплата была маленькой», - говорит Елена. 

Пенсионерка сообщила, что не выйдет на работу, по телефону - сразу после летних каникул. За трудовой книжкой не пошла, оставила у работодателя. «Подумала, раз я на пенсии и больше работать не собираюсь, то книжка мне и не нужна, - говорит Елена. - Трудовая осталась там, в чем я, бесспорно, виновата сама и о чем сильно сожалею...» 

 Копеечная пенсия 

Прошли три года, а пенсия у коломчанки не растет. «Пенсия у меня 7524 рубля, тогда как у знакомых доходит до 9000 рублей, - сетует Елена. - В июле 2018 года я решилась и пошла в коломенский Пенсионный фонд, чтобы узнать, почему моя пенсия не повышается, а мне там говорят: «Так вы работаете!» Я спрашиваю: «А где?..» 

Елене назвали МУП «Комбинат школьного питания». Таким образом, случайно выяснилось, что Елена все еще числится работающим пенсионером. «Мне сказали, что КШП ежеквартально предоставляет в фонд данные, что я у них работаю, - продолжает наша собеседница. - Я удивилась, ведь рассчитывала, что меня давно уволили по статье - я же не появлялась на рабочем месте три года!» 

 «Никаких извинений» 

Пенсионерка отправилась в Комбинат школьного питания, чтобы услышать объяснения. «В КШП мне сказали, что прислали на мой лицевой счет какие-то деньги, - рассказывает Елена. - Тут я уже возмутилась: моего счета в банке они знать не могли. Никаких денег я от них после ухода, конечно, не получала. Потом они вдруг сказали, что ошиблись. Никаких там извинений, только «Забирайте свою трудовую». 

Елена написала заявление с просьбой уволить ее из КШП, не проставив год. «Потому что не знаю, какой год теперь и ставить», - поясняет она. Заявление приняли, но, как утверждает пенсионерка, разговаривали с ней представители бывшего работодателя грубовато. «А по их вине мне до сих пор не поднимают пенсию, потому что я считаюсь работающим пенсионером. Так я-то не работаю, понимаете?» - говорит женщина. 

 Прокуратура не помогла 

Елена обратилась в местную прокуратуру, где ей, как она утверждает, сначала посоветовали трудовую книжку временно из КШП не забирать: мол, потом вообще ничего не докажешь. «А через несколько дней из прокуратуры мне позвонили, сообщив, что в КШП мне открыли карточку и перевели на нее 5000 рублей. Идите и заберите, сказали», - рассказывает еще больше обескураженная коломчанка. Елена никуда не пошла. По ее словам, во-первых, ей непонятно, зачем брать деньги, неизвестно за что выплаченные. Во-вторых, она так и не поняла, стоит ли ей прямо сейчас забирать свою трудовую книжку у работодателя. 

Во время подготовки статьи мы связались с Коломенской городской прокуратурой, чтобы узнать результаты проверки по заявлению пенсионерки. Как нам сказали по телефону, проверку провели, но никаких уголовно наказуемых деяний в данной ситуации не обнаружили. В связи с этим руководство местной прокуратуры отказалось от подробных комментариев для прессы. 

 «Хочу добиться правды»  

Пенсионерка Елена ищет справедливости. «Я просто хочу добиться правды. Получается, я у них три года не работала, но числилась на муниципальном предприятии. И они мне якобы бы перечисляли куда-то деньги, - недоумевает женщина. - Значит, если бы я пришла на работу пьяной, меня бы не спросили — тут же уволили. А тут я исправно ходила на работу, просто не забрала трудовую. Они мне говорят, что посылали письма, но ни одного уведомления в моем почтовом ящике не было. Говорят, что не пришли ко мне домой, потому что не нашли адреса! Может, им просто было выгодно иметь мою трудовую? Я хочу знать, что произошло на самом деле».  

Чтобы добиться желаемого, пенсионерка планирует обращаться во все вышестоящие инстанции, в том числе в Генеральную прокуратуру РФ. «Теперь я хочу добиться не только увольнения, но и компенсации за то, что я три года по их вине не получала нормальной пенсии», - говорит Елена. 

 Информационный запрос  

Журналист «Ять» пыталась связаться с руководством Комбината школьного питания, чтобы узнать его позицию, но безуспешно. Тогда мы направили начальнику МУП «Комбинат школьного питания» Петру Герчикову официальный запрос информации. Мы поинтересовались, почему пенсионерку не удалось уволить, если она не появлялась на рабочем месте три года; начислялась ли ей все это время заработная плата; числится ли она работником комбината сейчас. Как только редакция получит ответ, он будет опубликован.

 Комментарий юриста 

 Ответственность несет работодатель 

 Адвокат Коломенского филиала Московской областной коллегии адвокатов Алексей Обухов: «По Трудовому кодексу увольнение может произойти в трех случаях: по желанию работника, по инициативе работодателя или по обстоятельствам (небольшой перечень), за которые ни работник, ни работодатель не отвечают. Здесь работодатель оказался в интересной ситуации. Он знает, что работник не хочет работать, но документа, который бы это подтверждал, нет. Поэтому (формально) выходит прогул.  

Однако трудовое законодательство устанавливает конкретную процедуру: если сотрудник не появляется на рабочем месте, с него необходимо получить объяснение! Это зачастую становится камнем преткновения, так как, не получив письменного объяснения от работника, уволить его невозможно. Во-первых, неизвестно, куда он пропал. Всякое бывает: может, его увезли на «скорой», пока он шел на работу, а сейчас лежит где-нибудь в коме. То есть кадровая служба предприятия, если она есть, обязана сразу принять все меры к поиску сотрудника, вплоть до обращения в полицию. В данном случае кадровая служба или бухгалтерия самоустранилась. Как результат — казус с работающей пенсионеркой.  

К сожалению, для многих предприятий сейчас характерна «текучка». И я не исключаю варианта, что централизованная бухгалтерия просто не знала, что конкретный работник больше не работает. Возможно, непосредственный руководитель, которому было известно, что пенсионерка изъявила желание прекратить трудовую деятельность, либо уволился, либо перевелся, и о ней, как это ни парадоксально, просто забыли. Или, как вариант, вопросом (отсылка уведомлений) месяц-другой активно позанимались, а потом, как водится, забыли. 

Но до тех пор, пока нет приказа об увольнении сотрудника, работодатель обязан выплачивать ему зарплату два раза в месяц. Другой вопрос — куда девалась эта зарплата? Вот здесь встает интересный вопрос для прокуратуры. Если человек числится в Пенсионном фонде как работник, то за него уплачиваются взносы. Интереса ради можно порекомендовать уважаемой пенсионерке сходить в налоговую и запросить там справку о своих доходах за последние три года. Если выяснится, что зарплата начислялась, но никому не выдавалась, то пенсионерка может написать в КШП заявление о том, что не претендует на нее за исключением такой-то суммы - вот тут она должна подсчитать, сколько недополучила к своей пенсии, пока числилась работающим пенсионером. Если же выяснится, что денежку кто-то получал, то любой взрослый человек понимает - это преступление, которое в зависимости от состава квалифицируется либо как злоупотребление служебными полномочиями, либо как мошенничество. Лично я сомневаюсь, что тут есть криминал, иначе прокуратура бы уже завела уголовное дело.  

В данном случае выходом будет увольнение по соглашению сторон. Сейчас неважно, какой год будет стоять в заявлении об увольнении, ведь если по истечении срока предупреждения об увольнении (а это две недели) работник (пусть даже формально) продолжает работать, то его заявление об увольнении считается аннулированным.  

Забирать трудовую книжку надо с записью об увольнении. Но в любом случае за задержку выдачи трудовой книжки наступает ответственность в виде удержания с работодателя среднемесячного заработка». 


 P. S. Коломчанка Елена сходила в налоговую службу и запросила справку о своих доходах за последние три года. Справка будет готова через месяц.

Просмотров - 6329

Комментарии

  • # дед Егор
    23 августа 2018 в 15:11
    Соглашусь с Екатериной, героиня очерка сама нашла себе приключений, в виде не доплаты пенсии.
  • # Екатерина
    23 августа 2018 в 09:36
    В Коломне, и наверное не только тут, взрослые люди, решая не ходить на работу или стажировку, ведут себя неадекватно, а по-русски, с придурью, что стар, что млад. Дожить до седин и и посчитать, что увольнение по статье "прогул" лучше, чем возвращение себе документа? Лень было (удалено администратором сайта) в маршрутке отсидеть, зато теперь развлекуха и кипучая деятельность! На каждом шагу, во всех сферах лень дурака оборачивается или трагедией, или головной болью множества людей.
  • # Анна
    21 августа 2018 в 16:50
    невыясненные неявки (НН)в табеле можно ставить сотруднику бесконечно, комбинат прав. акты об отсутствии на рабочем месте наверняка есть. за НН зарплата не начисляется. бабка-прогульщица еще извинений хочет?
  •  

Оставляя комментарий на сайте Kolomna-spravka вы принимаете правила комментирования автоматически.

Правила комментирования на сайте
1. Администрация Сайта не занимается предварительной модерацией или цензурой комментариев.
2. Администрация Сайта может, но не обязана удалять или перемещать (без предупреждения) любой комментарий по своему личному усмотрению, по любой причине или без причины, включая без всяких ограничений перемещение или удаление комментариев, которые, по личному мнению Администрации, нарушают Правила или законодательство Российской Федерации.
3. Пользователь несет личную ответственность за комментарии, размещенные на Сайте.
4. Размещая свой комментарий, Пользователь автоматически безвозмездно предоставляет Администрации неисключительное право на его использование путем копирования, публичного исполнения, воспроизведения, переработки, перевода и распространения для целей Сайта или в связи с ними, в том числе для его популяризации.
5. Администрация Сайта не несет ответственности за нарушение Пользователем настоящих Правил и оставляет за собой право по своему собственному усмотрению изменять (модерировать) или удалять любые публикуемые Пользователем комментарии, нарушающие запреты, установленные настоящими Правилами.

Администрация сайта оставляет за собой право в любой момент удалить ваш комментарий или часть комментария, если в нем:
* используются нецензурные слова, брань;
* содержится информация не по теме и не имеющая ценности (смыслового значения) для читателей или администрации сайта;
* спам,флуд;
* содержится немотивированная критика.

Запрещается:
1. Оскорбительные и необоснованные высказывания в адрес собеседников, употребление выражений, целью высказывания которых является унижение человеческого достоинства.
2. Возбуждение расовой, межнациональной или религиозной розни, пропаганда идей о расовом, национальном или религиозном превосходстве.
3. Бессмысленные (односложные) высказывания и высказывания, не относящиеся к теме сообщения.
4. Обсуждение действий администрации сайта.
5. Немотивированная, неконструктивная критика

СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных

Пользователь, регистрирующийся на сайтах ООО Медиахолдинг "Ять" (далее - Медиахолдинг) c целью участия в проектах Медиахолдинга и получения доступа к сервисам Медиахолдинга, тем самым выражает свое полное согласие в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации, обработку и использование своих персональных данных.

Пользователь гарантирует достоверность предоставленных персональных данных и то, что персональные данные принадлежат Пользователю.

В случае предъявления третьими лицами любых претензий Медиахолдингу, связанных с обработкой и использованием персональных данных пользователя, такой пользователь обязуется своими силами и за свой счет урегулировать указанные претензии с третьими лицами.

Медиахолдинг вправе использовать персональные данные пользователей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Конфиденциальность персональных данных может быть раскрыта исключительно на основании федерального закона.

Лица, считающие, что их права и интересы нарушены в результате обработки и использования персональных данных, направляют претензии по адресу электронной почты editor@kolomna-spravka.ru.

Настоящее согласие может быть отозвано Пользователем в письменной форме. Настоящее согласие действует до даты его отзыва Пользователем путем направления в Медиахолдинг письменного сообщения об указанном отзыве в произвольной форме, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Пользователь подтверждает факт ознакомления с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», и в полной мере осознает и понимает права и обязанности в области защиты персональных данных.

Пользователь осознает, что в случае авторизации на сайтах Медиахолдинга посредством учетных записей социальных сетей, на него распространяются правила и условия соответствующих социальных сетей, в том числе в части обработки и использования персональных данных и обеспечения их конфиденциальности.

Опрос

Что бы вы прежде всего взяли с собой на необитаемый остров (без чего вам не обойтись)?
  • всего голосов: 145
  • 1.4%
    - Деньги
  • 32%
    - Друга/подругу
  • 7%
    - Побольше еды
  • 17.4%
    - Зажигалку/кремень и огниво
  • 3.5%
    - Удочку
  • 3.5%
    - Ружье
  • 1.4%
    - Теплые вещи
  • 1.4%
    - Книгу
  • 33.4%
    - Лодку, чтобы побыстрее оттуда уплыть

Подпишись на новости Коломны




Отправить смс

Отправить Открытку

С 23 февраля!

С 8 Марта!


Другие интервью

Наверх